新圖征集監(jian)管(guan)軟(ruan)件以NewHope e-HR V 5.5軟(ruan)件為基礎框架，為門頭的(de)品牌、投資控(kong)股公司(si)的(de)品牌出具進一(yi)步完善的(de)征集工作流程(cheng)監(jian)管(guan)。

        系統(tong)科研開發(fa)背景圖片：長(chang)沙東坑正葳集團公司簡介，現今13個(ge)車間，共五萬人，高峰(feng)時段期(qi)天(tian)天(tian)招納2超過500人。

         招幕平臺是(shi)一(yi)個(ge)(ge)套包(bao)含工作人員上崗的(de)(de)資(zi)料工作、廠證很(hen)(hen)快做成(cheng)、勞務工費用的(de)(de)清(qing)算、數(shu)據分析(xi)隨時(shi)無縫對(dui)接等一(yi)般(ban)輸(shu)出(chu)模塊的(de)(de)信(xin)息管理(li)方法裝置。其(qi)職(zhi)能(neng)穿過了品(pin)牌(pai)職(zhi)員申請辦理(li)入崗的(de)(de)全整(zheng)個(ge)(ge)過程，模塊化(hua)多種化(hua)的(de)(de)招生(sheng)系(xi)統，能(neng)很(hen)(hen)快最準招生(sheng)品(pin)牌(pai)職(zhi)員信(xin)息、婚紗照、人臉(lian)識(shi)別摸板、自制廠證，綜和品(pin)牌(pai)職(zhi)員大(da)部分信(xin)息后，核算與勞務產品(pin)品(pin)牌(pai)/建(jian)筑勞務機構的(de)(de)相(xiang)應的(de)(de)保險費用，并時(shi)與HR、ERP、SAP、OA等體統的(de)(de)更換材質。體統的(de)(de)有效(xiao)率加快速度招納崗位學習效(xiao)率，并確切會計(ji)核算代價，與兩個(ge)(ge)相(xiang)關聯科(ke)學化(hua)化(hua)推進(jin)。工作科(ke)學化(hua)化(hua)化(hua)、正規化(hua)、標準系(xi)統化(hua)。

    軟件系(xi)統優(you)缺(que)點： 

    1、設備化：

       各種使用用環節(jie)達到，省事簡(jian)潔一鍵；大數據文件基(ji)本轉化成字母企業(ye)信(xin)息結構的(de)貯(zhu)存，省事簡(jian)潔查(cha)詢網站和大數據文件對調(diao)；發展歷史大數據文件可供未來介紹和分(fen)析(xi)。

    2、技(ji)術規范化建設(she)：

       知(zhi)料(liao)進入導出(chu)制約化：最盡(jin)可以(yi)減少手功進入，轉為為準則(ze)值(zhi)的(de)選(xuan)擇方(fang)式(shi)英文；根據外(wai)接(jie)裝置（如身份地位(wei)證課外(wai)閱讀(du)器，監控頭(tou)頭(tou)）使知(zhi)料(liao)進入精準化；程(cheng)序流(liu)程(cheng)圖化導出(chu)知(zhi)料(liao)制約，如材質(zhi)接(jie)入知(zhi)料(liao)，廠證開發(fa)文本框樣式(shi)。

    3、程序系統化：

       跟據(ju)企業主原因(yin)設(she)汁制(zhi)作(zuo)設(she)汁一套標準的正(zheng)確的申請(qing)加入(ru)工(gong)作(zuo)具(ju)體步(bu)驟(zou)圖(tu)，全部的運行(xing)都按設(she)汁設(she)汁制(zhi)作(zuo)的工(gong)作(zuo)具(ju)體步(bu)驟(zou)圖(tu)做，能小幅度度加速推進申請(qing)加入(ru)工(gong)作(zuo)具(ju)體步(bu)驟(zou)圖(tu)中某項行(xing)政事務的快慢

一、新圖招聘信息監管設備間(jian)介

          假若您的征集專業團體時刻要凈化處理100份有的是1000份以上內容數量統計的公司職員面試要求(去報道)數據資料的錄入、分辨過慮、拍照及像片剪裁、人個部門分派比例、小區分派比例、打印出下發廠證等運行上，那么的，快捷高質量的<<新圖招騁信息經營設計>>，也許是你如今運行上的急用。
   <<新圖聘用維護操作設備化>>有的是套具有在職店員離職復試、入崗新生報到材料維護、廠證更快建設、人群劃分、勞務派遣工手續費結算單、參數24小時掛接等一般板塊的的信息維護操作設備化。其效果環繞了在職店員離職聘用維護的全進程，結合不斷創新化的招生機，能更快準確的性招生在職店員離職材料、張片、人面模板圖片、建設廠證，終合在職店員離職大部分材料后，結轉與人工手動操作環境資源有限工廠/勞務派遣工有限工廠的一些手續費，并還與HR、ERP、SAP、OA等操作設備化交流材料。操作設備化有郊縮短聘用做工作錯誤率，并準確的性結轉利潤，與2個連接操作設備化兼容合并。

二(er)、整體格局圖

三、模式的(de)特色實用功能(neng)提供區

1、高效快速的資料收集與輸入

        能夠個人視角證號閱續器寫入個人視角證號集成電路芯片內因此的的信息（包涵照片）；之前能夠USB超清畫面拍攝照片頭連機拍攝照片；可可以信息采集普通銷售人員離職指模或人臉設計（當作普通銷售人員考勤電子門禁）；短時間掃碼普通銷售人員離職涉及到的證件或計算機證書；可以直接打印普通銷售人員離職廠證消息隊列放廠證；因此的的信息健康安全放入數值庫文件。某個期間變少了純手工插入，不累達成的信息持續，為了保證的信息插入短時間最準化。

2、強大的黑名單管理和資料甄別過濾處理

        以定(ding)(ding)位(wei)(wei)證(zheng)號(hao)為標簽的黑人(ren)(ren)名單(dan)公示(shi)(shi)材質(zhi)菅理，能否(fou)將各(ge)樣不(bu)在感謝的人(ren)(ren)拉進去，并(bing)可(ke)見證(zheng)其因素和(he)本職工(gong)作(zuo)成長經歷。設計(ji)中還能否(fou)自分(fen)類設定(ding)(ding)一些確(que)定(ding)(ding)束縛(fu)(fu)要(yao)求(qiu)。在應聘人(ren)(ren)刷定(ding)(ding)位(wei)(wei)證(zheng)時如(ru)要(yao)確(que)定(ding)(ding)此子的定(ding)(ding)位(wei)(wei)證(zheng)號(hao)與黑人(ren)(ren)名單(dan)公示(shi)(shi)比(bi)對(dui)，時與確(que)定(ding)(ding)束縛(fu)(fu)要(yao)求(qiu)比(bi)對(dui)，對(dui)應聘人(ren)(ren)確(que)定(ding)(ding)辨識吸附，并(bing)馬上(shang)短信提(ti)醒，可(ke)以防止不(bu)在感謝人(ren)(ren)加入。

3、現場拍照，與身份證照片進行對比識別

     模(mo)式定量分析甄別三代真(zhen)(zhen)實資格(ge)證原(yuan)件內的(de)婚(hun)紗(sha)照與在職員(yuan)工廠(chang)房攝像婚(hun)紗(sha)照的(de)相(xiang)擬度，對疑遭冐(mao)用(yong)(yong)所有(you)人真(zhen)(zhen)實資格(ge)證原(yuan)件情況報告警(jing)報器顯示信(xin)息，放(fang)置采用(yong)(yong)所有(you)人真(zhen)(zhen)實資格(ge)證原(yuan)件上(shang)崗，解決人工客服(fu)甄別的(de)承擔(dan)和漏洞補(bu)丁。 

4、離線單機版本，方便現場資料的收集整理

        新圖校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息體系(xi)(xi)要綜合考慮到校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息直播 無互(hu)聯網(wang)條件(jian)，人格化全屋定制了“手(shou)機電(dian)腦單機版版校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息體系(xi)(xi)”和“主校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息體系(xi)(xi)”。“手(shou)機電(dian)腦單機版版校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息體系(xi)(xi)”是(shi)在分離裝(zhuang)修集團公司互(hu)聯網(wang)，出門(men)校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息職工時實用(yong)。當連入裝(zhuang)修集團公司互(hu)聯網(wang)時，能隨(sui)時將出門(men)校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息取(qu)錄(lu)的統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)據統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)文件(jian)發送(song)到到“主校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息體系(xi)(xi)”統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)據統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)文件(jian)庫文件(jian)。發送(song)到統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)據統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)文件(jian)具(ju)有(you)(you)著有(you)(you)統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)據統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)文件(jian)表節構(gou)、字典統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)據統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)文件(jian)、作(zuo)業(ye)玩家、作(zuo)業(ye)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)日(ri)志、黑(hei)名錄(lu)、面試準備(bei)統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)據統(tong)(tong)(tong)(tong)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)文件(jian)等。能讓手(shou)機電(dian)腦單機版片似的具(ju)有(you)(you)著強(qiang)勁的校(xiao)園(yuan)通(tong)(tong)(tong)(tong)過(guo)(guo)啟(qi)(qi)(qi)示(shi)崗(gang)位(wei)信(xin)(xin)(xin)息錄(lu)取(qu)通(tong)(tong)(tong)(tong)知及過(guo)(guo)濾清潔用(yong)途。 

5、欄位自定義，分組以及錄入界面模板自定義

        用戶數能(neng)(neng)只能(neng)(neng)根據(ju)制造業企業招騁工作的(de)需求，自舉例招騁資源(yuan)的(de)欄位建設頂目流(liu)程(cheng)，分為(wei)它的(de)存貯形式（字串/羅馬數字/日期時間）、提示 形狀（輸(shu)進框/下拉框/單多項框）、組群等。能(neng)(neng)增大整體(ti)中不存在(zai)的(de)建設頂目流(liu)程(cheng)，也能(neng)(neng)改動有建設頂目流(liu)程(cheng)。能(neng)(neng)針對性各(ge)種有所不同的(de)初試(shi)/新生(sheng)報道工人類(lei)目，決定(ding)各(ge)種有所不同的(de)輸(shu)進網頁模板(ban)開發。

6、廠證的自定義制作、打印和分發

        廠證確(que)定加工時，可合理(li)借助數據證課外閱讀器，攝錄(lu)頭，掃視儀等外設取錄(lu)營業員婚紗(sha)照及(ji)相應的數據，后面可合理(li)借助平(ping)臺打造(zao)的模具，會根據標準自己制作廠證，輕(qing)松、方便(bian)簡潔、易實際操作。 

7、招聘需求登記、人員部門分配、宿舍分配 

        隨著(zhu)勞務資源通(tong)(tong)過要量單，分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)招(zhao)募令業(ye)務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員。操作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員可(ke)隨著(zhu)分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)方式，查找未分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)的(de)業(ye)務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員和未結(jie)案的(de)通(tong)(tong)過要量單，緊密(mi)聯系(xi)勞務資源通(tong)(tong)過分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)條件(jian)(jian)，預(yu)分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)業(ye)務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員，方式先使用為待驗收，等統等分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)申核(he)驗收沒有(you)錯誤后面，確立(li)全不才能。能進行咨(zi)詢(xun)每個(ge)要量單的(de)方式，還(huan)有(you)要量日數（分(fen)(fen)(fen)情(qing)(qing)侶）、已分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)日數（分(fen)(fen)(fen)情(qing)(qing)侶）。緊密(mi)聯系(xi)《新圖職(zhi)工(gong)(gong)(gong)生(sheng)活(huo)區(qu)菅(jian)理系(xi)統軟件(jian)(jian)》，咨(zi)詢(xun)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)生(sheng)活(huo)區(qu)醫院病(bing)床條件(jian)(jian)，請(qing)馬上(shang)給(gei)上(shang)崗業(ye)務工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員分(fen)(fen)(fen)銷權(quan)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)生(sheng)活(huo)區(qu)。 

8、員工自助查詢，了解自己面試報到進度

      為了能夠方便一鍵面談人士了解一下自家的面談工作流程及進程規劃，自測查找機就提供了了一鍵經由。憑借自測查找機，在職員工可自主學習查找加入補辦環節中涉及到情況說明和的資料：
    ①本人姿料有沒有精確
    ②是否需要有漏找人辦事項
    ③工業區、監管部門、生活區等分配具體情況 

9、招聘勞務費用計算及招聘績效管理 

        勞務費承包雜費算基本是核算人及力資源共享大平臺（勞務費承包大平臺）招募令數量，在工作中準確時間，工作崗位、胎兒性別材料，依承包合同規格算重要性雜費。
    ①借款合同協議記錄及數據管理規范:借款合同協議主要數據、的人員權屬、有效性期、費條文，并建議大家借款合同過期。費條文可要根據寶寶血型、人流量、加入年份政治權利組裝特典。
    ②與HR軟件系統同歩公司職員任職信息內容
    ③統計顯示配資合同期限招幕數量、在職的期限、管理崗位、身份證性別等資科
    ④如期計算公式相關聯的價格并導出表格(體制:的價格管理到各類團隊;對外經濟:的價格結帳給中間機構),并保管的價格結帳以前人事招聘素材,為了完了審核的價格結帳報告單
    ⑤材料費結賬審批
    ⑥統計數據接管到賬務軟件 

10、與HR、OA、SPA、ERP等系統數據庫對接

    體統作為多類方式的參數統計端口，不方便與某些短信體統參數統計連通和共亨：
①打造SQL儲存的時候，任何整體應該讀寫招騁信息整體數據報告
②完成間表和視圖與以外的別的平臺遠程管理數據報告
③根據RFC變量調節途徑與SAP模式操作的數據傳遞
④順利通過LDAP輕量子目錄點擊合同書載入域工作數據文件
⑤采用引入排除三、方表格來互相交換數據文件